Как работодатели проверяют кандидатов на собеседованиях? 6 испытаний

Чтобы найти подходящего сотрудника, работодателям мало просто посмотреть на резюме и узнать сотрудника на простом собеседовании. Поэтому некоторые из них используют нестандартные приёмы, чтобы лучше узнать человека. В большинстве случаев претендент на должность даже не заметит подвоха и пройдёт тест работодателя. Перечислим 6 испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют сотрудников.

1). Предложение с чашкой кофе.

Работодатели используют этот тест с чашкой кофе, где предлагают его на собеседовании потенциальному кандидату. Если человек соглашается тогда работодатель может увидеть, что будет делать дальше кандидат с этой чашкой. Он может её вымоет, поставит на место, оставит на столе. Этот приём может показать работодателю какой перед ним человек, как быстро он впишется в коллектив и насколько он трудолюбив.

2). Долгое ожидание собеседования.

Такую тактику используют гораздо чаще чем тест с кружкой. Будущему работнику говорят время к котором нужно подойти, но работодатель специально опаздывает и делает это больше чем на 30 минут. Таким образом он проверяет человека на эмоциональную устойчивость и смотрит на поведение человека в стрессовых ситуациях.

3). Переход на крик.

Переход на крик, повышение голоса на кандидата это тоже одно из проявлений стрессовых ситуаций. В которых потенциальный сотрудник должен показать своё спокойствие и хладнокровие.

4). Странные задания.

На собеседовании некоторые работодатели задают кандидатам странные задания и порой невыполнимые, например: Сможете ли вы сейчас выпрыгнуть из окна? Задача работодателя проверить насколько работник мыслит нестандартно, а не попытаться с ним скорее попрощаться. В таком случае работнику нужно ответить тоже нестандартно и удивить своей реакцией босса.

5). Знакомство с коллективом.

Бывает такое, что босс хочет познакомить кандидата с уже действующем коллективом. Таким образом он просто хочет услышать мнение ваших будущих коллег по поводу вас.

6). Падение ручки во время собеседования.

На собеседовании у босса может упасть ручка на пол. Задача руководителя в том, чтобы работник поднял эту ручку и тем самым проявил себя как преданный и инициативный работник. Если же кандидат не проявил никакого внимания и не поднял её, тогда испытание считается проваленным.

Добавить отзыв о работодателе