Как часто менять работу

Каждый человек в тот или иной момент сталкиваются с дилеммой: не пора ли уйти с работы.

Изменение тенденций на рабочем месте

По данным различных исследований количество трудящихся, удовлетворенных своей работой колеблеться в пределах 40-50%. Цифры вполне объяснимые, ведь каждый из нас стремится к лучшему, и уже спустя полгода – год на новом месте работы, если зарплата не растет и нет перспективы карьерного роста, мы начинаем задумываться, а это ли работа моей мечты.

Прежде чем сделать серьезный шаг и решиться на смену работы, нужно отметить несколько тенденций:

Важно иметь в виду, что профессиональный поиске новой работы занимает в среднем от 3 до 6 месяцев. Этот период, конечно, во многом зависит от рынка труда и той специальности и должности, на которую вы претендуете. Как правило, чем ниже квалификация и ниже должность, тем проще и быстрее найти новую работу. С другой стороны, более узко специализированные профессии менее востребованы на рынке, тем больше времени потребуется, чтобы найти подходящий вариант (один год или более).

Прежде чем вы решите уйти, вам следует учесть то, что работодатели не относятся благосклонно к кандидатам с частой сменой рабочих мест. Это может быть единственной причиной, чтобы не нанять вас, даже если вы полностью подходите на эту должность и достаточно квалифицированы . Менеджеры не хотят рисковать и инвестировать в человека, который готов оставить компанию в короткие сроки.

Возникает вопрос – какая длительность пребывания на одном рабочем месте оптимальна. Т.е. не будет оценена потенциальными работодателями как вызывающая негатив. Для молодых людей, которые находятся еще в начале своей карьеры, первоначально вполне разрешимо менять несколько работодателей, прежде чем найти свое место и свою компанию или предприятие. Этот «льготный» период, однако, длится не более 2-3 лет, после чего работодатели начинают сомневаться в зрелости, мотивации и постоянстве кандидата.

Исследования показывают, что в среднем человек меняет работу около 11 раз на протяжении своей карьеры. У разных работодателей, конечно, разное понимание того, какой период у человека нормально уйти. Если менеджер старшего звена вызывает удивление, имея в своем резюме несколько рабочих мест за последние пять лет. То тот же период для молодого успешного менеджера со сменами позиций (карьерным ростом) воспринимается нормально. В любом случае, стоит ориентироваться на общую ситуацию в вашей конкретной отрасли и основываться на опыте коллег.

Добавить отзыв о работодателе