Личные вопросы от работодателя

Нередко кандидаты, готовясь к собеседованию, проговаривают ответы на вероятные вопросы об опыте, отношениях к предыдущим работодателям, причинах увольнения и так далее. Но мало кто задумывается о том, что работодатель может для проверки кандидата задать также вопрос и личного характера. И вот тут многие соискатели или начинают лгать, или не хотят говорить, что порой вполне логично. Но бывает и так, что слишком откровенная беседа также может показать кандидата не с самой лучшей стороны. Как же вести себя при попадании на собеседовании в неловкие ситуации? Об этом можно узнать из материала статьи.


Некоторые кандидаты недоумевают, почему рекрутер спрашивает про то, живет соискатель вместе с родителями или отдельно. На самом деле это, скорее, тактический вопрос. Таким образом менеджер хочет выяснить уровень зрелости кандидата и ответственности за свою жизнь. Если кандидат работает фрилансером на данном этапе, но живет отдельно — это говорит не только о его достаточной зрелости, но и профессионализме и, вероятно, высоком доходе. А если человек работал генеральным директором компании, но живет с родителями, где-то он свою биографию явно приукрашивает. 


Еще один жилищный вопрос, ставящий многих кандидатов в тупик, заключается в наличии собственного жилья. Многих кандидатов он вводит в ступор, но с точки зрения менеджера по персоналу является вполне рациональным. Ведь это также позволяет не только оценить уровень ответственности соискателя, но и умение рассчитывать свои доходы и расходы. Если человек умеет грамотно распоряжаться финансами, это только добавит баллов ему в копилку и покажет финансовую и эмоциональную зрелость.


Некоторых девушек, особенно, младше 25-ти летнего возраста, смущает вопрос о планах завести ребенка. Некоторые воспринимают за оскорбление подобным образом, другие просто приукрашивают свои планы. Иные не желают отвечать. Каждая позиция в данном случае понятна, но, если девушка не собирается заводить детей, лучше сказать прямо. Этот ответ ни к чему не обяжет, а также снизит уровень тревожности работодателя. Поскольку нередко бывает так, что работодатель вкладывается в нового сотрудника, а через пару лет девушка уходит в декретный отпуск. Потому лучше в данном вопросе честно сказать об этом чтобы в дальнейшем не возникло непониманий. 


Некоторые рекрутеры спрашивают про хобби, увлечения и прочие личные вопросы. Можно перечислить несколько основных. Даже необычные увлечения в виде предсказательной практики или шахмат может помочь работодателю разглядеть в соискателе разностороннюю личность. Потому не стоит скрывать свои необычные увлечения, вполне возможно именно они помогут склонить работодателя в сторону кандидата, который не вписывается в рамки традиционных представлений о мире. Такие вопросы свидетельствуют иногда о желании рекрутера поближе познакомиться с кандидатом, рассматривая его для более долгосрочного сотрудничества.


Данные советы помогут не упасть в грязь лицом при ответах на личные вопросы.

Добавить отзыв о работодателе